Muhasebe Araçları
Günlük Ücret Hesaplama
Aylık brüt veya net maaşınızı girerek günlük ücretinizi hesaplayın. Resmi iş günü ve takvim günü bazında sonuç alın.
Uyarı: Bu hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. Finansal kararlarınız için lütfen uzman görüşü alınız.
Sonra Ne Hesaplamak İstersiniz?
Günlük Ücret Hesaplama Nedir?
Günlük ücret hesaplama, aylık maaşınızı günlük bazda ne kadar kazandığınıza dönüştüren bir muhasebe aracıdır. İş hukukunda günlük ücret birçok tazminat ve ödeme hesaplamasının temelini oluşturur.
Günlük ücret iki farklı şekilde hesaplanabilir:
- İş günü bazında: Aylık maaş / Aydaki iş günü sayısı
- Takvim günü bazında: Aylık maaş / 30
İş Kanunu'na göre aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplanır. Bu yöntem kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesaplamalarında kullanılır.
Günlük Ücret Hesaplama Nasıl Hesaplanır?
Günlük Ücret Hesaplama Formülleri:
Takvim günü bazında: Günlük ücret = Aylık maaş / 30
İş günü bazında: Günlük ücret = Aylık maaş / Aydaki iş günü sayısı
Genel kabul edilen iş günü sayıları:
- Aylık ortalama: 22 iş günü
- Yıllık: 261 iş günü (resmi tatiller hariç)
Örnek Hesaplama
Örnek: Aylık brüt maaş 45.000 TL
Takvim günü bazında: 45.000 / 30 = 1.500 TL/gün
İş günü bazında: 45.000 / 22 = 2.045,45 TL/gün
Net maaş 35.000 TL ise:
Takvim günü: 35.000 / 30 = 1.166,67 TL/gün
İş günü: 35.000 / 22 = 1.590,91 TL/gün
Sıkça Sorulan Sorular
İş Kanunu'na göre aylık ücret 30 güne bölünerek günlük ücret bulunur. İş günü bazında hesaplama için ise aydaki iş günü sayısına bölünür.
Günlük ücret; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve tatil çalışması ücretlerinin hesaplanmasında temel alınır.
Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Net günlük ücret için SGK ve vergi kesintileri uygulanır.