Maaş & Haklar Araçları
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma süreniz ve brüt maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın. Güncel tavan ve taban tutarları ile.
Sonra Ne Hesaplamak İstersiniz?
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli koşullarla işten ayrılması halinde hak ettiği tazminattır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir; 2026 yılı için tavan tutar 64.948,77 TL'dir.
Kıdem tazminatı almak için iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshetmesi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi gibi durumlar gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı × Son Brüt Maaş (+ yan haklar)
Önemli kurallar:
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir
- Kısmi yıllar da oransal hesaplanır
- Tavan tutarı aşılamaz (2026: 64.948,77 TL/yıl)
- Brüt ücrete yemek, yol, ikramiye gibi düzenli yan haklar dahil edilir
- Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesilir, gelir vergisi ve SGK kesilmez
Örnek Hesaplama
Örnek: 5 yıl 6 ay çalışmış, son brüt maaş 45.000 TL
Yıllık tazminat: 45.000 TL (tavan 64.948,77 TL altında, sorun yok)
5 yıl: 45.000 × 5 = 225.000 TL
6 ay (oransal): 45.000 × (6/12) = 22.500 TL
Brüt kıdem tazminatı: 225.000 + 22.500 = 247.500 TL
Damga vergisi: 247.500 × %0,759 = 1.878,53 TL
Net kıdem tazminatı: 247.500 - 1.878,53 = 245.621,47 TL
Sıkça Sorulan Sorular
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş tutarı ödenir. Tavan tutar her yıl güncellenir.
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Her tam yıl için bir brüt maaş tutarında ödenir.
Normal istifada kıdem tazminatı hakkı yoktur. Ancak askerlik, evlilik (kadın) veya emeklilik gibi haklı nedenlerle istifa eden alabilir.