Maaş & Haklar Araçları
Emeklilik Hesaplama
SGK giriş tarihinize, cinsiyetinize ve prim gün sayınıza göre emeklilik tarihinizi ve kalan sürenizi hesaplayın.
Sonra Ne Hesaplamak İstersiniz?
Emeklilik Hesaplama Nedir?
Emeklilik hesaplama, SGK'ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) ilk giriş tarihinize, cinsiyetinize ve prim gün sayınıza göre ne zaman emekli olabileceğinizi gösteren bir planlama aracıdır.
Türkiye'de emeklilik için üç şartın birlikte sağlanması gerekir:
1. Yaş şartı (kadın/erkek farklı)
2. Sigortalılık süresi
3. Prim gün sayısı
Bu şartlar SGK'ya ilk giriş tarihine göre farklılık gösterir. Özellikle 08.09.1999 öncesi ve sonrası giriş yapanlar için farklı tablolar uygulanır.
Emeklilik Hesaplama Nasıl Hesaplanır?
Emeklilik şartları SGK giriş tarihine göre belirlenir:
08.09.1999 Sonrası Giriş (4/a - SSK):
- Erkek: 60 yaş, 7000 gün prim
- Kadın: 58 yaş, 7000 gün prim
08.09.1999 Öncesi Giriş:
- Giriş tarihine göre kademeli yaş ve gün şartları uygulanır
- EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi ile yaş şartı kaldırılmıştır
Prim gün sayısı = Çalışılan gün sayısı (SGK'lı olarak)
Örnek Hesaplama
Örnek: 01.01.2010 SGK giriş, erkek, şu ana kadar 5.400 prim günü
Gerekli şartlar:
- Yaş: 60 (doğum yılına göre hesaplanır)
- Prim günü: 7.000 gün
Kalan prim günü: 7.000 - 5.400 = 1.600 gün (yaklaşık 4,5 yıl)
Tahmini emeklilik tarihi: Yaş şartını ve prim gün şartını birlikte sağladığı tarih
Eğer kişi 1985 doğumluysa, 2045'te 60 yaşını dolduracaktır. 2030'a kadar 7.000 gün primi doluyorsa, yaş şartı belirleyici olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK girişinize göre 5000-7200 gün arası prim ödemeniz ve belirli bir yaş şartını doldurmanız gerekir.
Genel olarak 7200 gün (20 yıl) prim ödenmesi ve yaş şartının karşılanması gerekmektedir.
EYT düzenlemesiyle yaş şartı kaldırılan sigortalılar prim gün sayısını tamamlayarak erken emekli olabilir.