Muhasebe Araçları
İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre ihbar tazminatı tutarınızı ve ihbar süresini kolayca hesaplayın.
Uyarı: Bu hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. Finansal kararlarınız için lütfen uzman görüşü alınız.
Sonra Ne Hesaplamak İstersiniz?
İhbar Tazminatı Hesaplama Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ödenen tazminattır. İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir.
İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir:
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5-3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar süresi verilmeden iş sözleşmesi feshedilirse, karşı tarafa ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödenir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Hesaplanır?
İhbar Tazminatı = Brüt Maaş × (İhbar Süresi / 4 hafta)
İhbar Süreleri:
- 0-6 ay çalışma: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)
Brüt ihbar tazminatından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.
Örnek Hesaplama
Örnek: 4 yıl çalışmış, brüt maaş 45.000 TL
İhbar süresi: 8 hafta (3 yıldan fazla)
İhbar tazminatı brüt: 45.000 × (8/4) = 90.000 TL
Kesintiler:
SGK işçi payı (%14): 12.600 TL
İşsizlik (%1): 900 TL
Gelir vergisi (%15): 11.475 TL
Damga vergisi (%0,759): 683,10 TL
Net ihbar tazminatı: 90.000 - 25.658,10 = 64.341,90 TL
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı, işten çıkarma veya istifa durumunda önceden bildirim yapılmazsa ödenen tazminattır. İhbar süresi çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir.
Evet, ihbar tazminatından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. Bu yönüyle kıdem tazminatından farklıdır.
0-6 ay: 2 hafta, 6-18 ay: 4 hafta, 18-36 ay: 6 hafta, 36+ ay: 8 hafta ihbar süresi uygulanır.